「エスポワール市川」の特徴

施設は3階建てで、各フロアに主任やリーダーが配置されていて、
日々の業務が円滑に進むよう体制を整えています。

看護師は、常勤・パート合わせて12名在籍していて、毎日介護スタッフと
カンファレンスを実施。利用者様により良いケアを提供できるよう、
職種の垣根を越えた意見交換を積極的に行っています。
また、現場の意見を聞いて取り入れる風土があるので、さまざまな制度や
考えをブラッシュアップしつづけている職場です。

感染防止・事故防止・行事イベント・ユマニチュードケアなどの委員会活動に
すべての職種が活発に取り組んでいます。「学びも仕事の一環」という考えが
根付いているので、委員会活動は原則勤務時間中に開催されています。

関東圏に56の施設を展開する「あすのきケアグループ」（ACG）の一員なので、
しっかりとした待遇・福利厚生・教育があります。

資格取得支援なども充実しています

入職後の研修は、マンツーマンのOJTを実施。
定期的に入職後面談を行い、きめ細やかなサポートをしています。

感染防止・事故防止・接遇などの研修を毎月開催し、職員のスキル向上を支援。
また、e-ラーニング（マナビタ）を使用したWEB研修を取り入れ、
毎月30分程度、勤務時間中に受講できる機会を設けています。

初任者研修や主任ケアマネージャーなどの資格取得の際は、
必要経費を施設が全額負担。勉強期間には特別有休を付与して、試験日は
日勤扱いとするなど、働きながら資格取得が目指せる環境が整っています。

子育てに理解のある職場です

残業はほぼゼロで、希望休も通り、有休取得も積極的に奨励しているので、
家庭やプライベートを大切にできます。

敷地内には保育所があり、保育費は全額施設が負担。
別の保育所を使う場合も、同様に全額補助してくれる制度があります。
また、小学生のお子さんには学童保育費も補助するなど、
結婚・出産後も長く活躍できるサポートが充実しています。

各部署に3～4名ずつ子育て中のスタッフが在籍していて、お子さんの急な
体調不良によるお休みにも理解があります。「子どもが小さいうちは時短勤務で
働きたい」などの相談に応えている他、男性も育休を取得しやすいので、
性別を問わず子育てと両立できる環境です。